Einleitung

Als Arbeitgeber sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst. Ethisches und nachhaltiges Handeln sind daher grundlegende Werte unseres Unternehmens. Mit diesem Code of Conduct halten wir die Werte fest, an denen wir uns orientieren. Wir erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie diese Werte respektieren und die hier festgelegten Grundsätze in ihrer täglichen Arbeit und im Umgang miteinander beachten.

I. Diskriminierungsverbot 

Wir lehnen jede Form der Diskriminierung im Arbeitsumfeld ab. Niemand darf aufgrund von Aspekten wie Geschlecht, Abstammung, Sprache, Heimat und Herkunft, Familienstand, Alter, Behinderung, Glaube, religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden. 

II. Menschenwürde; Ablehnung jeder Form der sexuellen Belästigung 

Jegliches Verhalten, welches die Menschenwürde einer anderen Person missachtet, eine andere Person diskriminiert oder belästigt, ist verboten. Wir lehnen jede Form der sexuellen Belästigung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab. 

III. Chancengleichheit

Wir bekennen uns zur Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt und treten dafür ein, dass alle Beschäftigungsentscheidungen (z. B. Einstellungen, Beförderungen, Vergütungsfragen, Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen) ausschließlich auf Grundlage der Fähigkeiten und Qualifikationen der betreffenden Person getroffen werden.

IV. Bekämpfung aller Formen der Korruption

Im Rahmen unserer Geschäftsbeziehungen achten wir die Grundsätze des fairen und freien Wettbewerbs. Wir lehnen daher alle Arten der Korruption einschließlich Bestechung und Erpressung ab. Entscheidungsprozesse dürfen in keiner Weise durch ungebührliche Leistungen (Bargeld, Sachleistungen, Vergnügungsreisen etc.) beeinflusst werden. 

Vorteilsannahme oder die Gewährung von Vorteilen an Dritte, insbesondere finanzieller Art, sind verboten. 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verpflichten sich zu einem loyalen Verhalten gegenüber dem Arbeitgeber. Interessenkonflikte sind zu vermeiden und mögliche Konfliktsituationen sind frühzeitig anzuzeigen. Sollte ein persönliches Interesse oder ein Interessenkonflikt bestehen, so ist dies offenzulegen. 

V. Einhaltung des Code of Conduct, Ansprechpartner und Beschwerdeverfahren

Hinweise auf Verstöße gegen diesen Code of Conduct können jederzeit an die direkten Vorgesetzten oder anonym an die Geschäftsleitung mitgeteilt werden.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Hinweise auf Verstöße gegenüber den zuständigen Personen melden, werden in keiner Weise benachteiligt, insbesondere treffen sie keine Disziplinarmaßnahmen. Es wird strengste Vertraulichkeit gewahrt; die Identität von Hinweisgeberinnen und Hinweisgebern wird geschützt.